Vine anul nou....

Acum cred ca nu o să ne schimbăm

După guvernul Boc 3 sau 4 ,pentru că nu mai are importanţă,după ce trei luni ne-am învâtit şi am ajuns de unde am plecat,cred cu mai multă tărie că asistăm la reinstaurarea dictaturii Băsescu,chestia cu lupul,părul şi năravul nu are nici un fel de aplicativitate la preşedinte.
Tot ce gândeşte şi zice el este cel mai corect şi cel mai bine pentru popor...că doar aşa este identificarea actuală: Băsescu şi poporul,România viitorul.
Asta am vrut noi românii asta avem şi vom avea.
Nu ştiu cum este mai bine să schimbăm urarea de sărbători fericite şi liniştite,poate cu sărbători zdruncinate

Am crezut că ne schimbăm

Acum suntem 50% albi si 50% negri şi nu ştim care are dreptate...asteptăm să se termine cu incertitudinea,dar se pare că aceasta este în spiritul vremurilor de astăzi.
Se pare ca noi Românii nu ne facem bine niciodată....ne mai ameliorăm din când în când şi atât.
Este rău pentru toată lumea deoarece instabilitatea crează disconfort din toate punctele de vedere,social,financiar si uneori in relaţiile din familie.
Mă gândesc de multe ori unde este vina, în interiorul nostru sau în exterior şi ajung la concluzia că oamenii se pot schimba în bine numai începând din interiorul lor,cosmetizarea exteriorului nu ajută cu nimic pe ceilalţi...
Sau poate trebuie să primim ajutor de la o forţă divină exterioară ca să ne schimbăm ,pentru că altfel nu reuşim ?

cineva trebuie sa se schimbe la faţă

Am dat o altă faţă paginii web personale www.radusava.home.ro poate mai moderna şi mai atractivă pentru cei care doresc să colaboreze cu mine sau să intre în contact....încercaţi şi spuneţi-vă părerea

Toate cele bune să vi se împlinească

sa schimbi conceptii iti ia mult timp

Am fost o perioda lector asociat la Ford Craiova. Ford este o firma serioasa cu un management de pesonal,training si OHS bine fundamentat pe experienta sucursalelor din America si Europa...nu se joaca atunci cand pretind ca trebuie sa fie instruiti oamenii.

Dovada sunt costurile prevazute pentru asa ceva, inainte de inceputul productiei au fost investiti peste 1 milion de euro in training.

Evaluarea de riscuri este o probleme cheie si la ei : Nimic nu se incepe fara o evaluare de riscuri si informarea celor care trebuie sa performaze activitatea sau actiunea.

Metoda folosita este simpla si poate fi stapanita de orice persoana cu responsabilitati productive,daca a parcurs un modul intern de traning de 2 zile. Dupa aceea este capabil sa evalueze riscurile semnificative si predominante de la activitatile desfasurate, sa completeze formularul de evaluare si sa-si asume responsabilitatea prin semnarea formularului. Formularul de evaluare se afiseaza la locul de munca si este cunoscut de toti participantii la procesul respectiv. Pe formular sunt trecute si masurile de prevenire si protectie aferente factorilor de risc determinati.

Totul este practic in folosul oamenilor care lucreaza,usor,rapid si util... fara evaluatori cu diplome postuniversitare.

In evluarile de riscuri de tip vechi ce le aveau la Daewoo, dupa metoda Pece erau cateva bibliorafturi de documente pe care sunt sigur ca nu le-a parcurs nimeni...deci cui foloseau?

mi-a placut atitudinea

Am citit zilele trecut uncomentariu mai vechi al unui amic scris pe blogul sau http://www.muncaprotejata.wordpress.com/ intitulat "Indiferenta naste groaza" cu subiect de sanatate si securitate in munca. Nu reiau ideeile va las sa le cititi singuri dar, va reproduc raspunsul dat de mine:

Ai dreptate Gigi,este vraiste si lipsa de profesionalism in Inspectia Muncii…poate ar trebui schimbat mai mult…vorba bancului:
Itzic avea un bordel si era foarte suparat ca nu-i merg afacerile. Strul il intreaba “ce ai patit ca stiam ca la bordel se castiga”. Itzic “Nu stiu ce sa mai fac incasariule scad si am schimbat paturile, am varuit proaspat, am organizat servicii de bar la camera…si tot prost merge”.
Strul “Ai fost prost ma…trebuia sa schimbi curvele”
La Inspectia muncii au reusit dupa trei legislaturi sa schimbe numai Sefa…

schimbari in Inspectia Muncii

Am lucrat in sistemul de inspectie de securitate si sanatate in munca (SSM) si am avut functie de conducere 14 ani...am facut si un doctorat ca sa aprofundez specialitatea,dar in momentul in care s-a politizat treaba...am plecat...
Ce va spun este istorie...m-am uitat pe internet la schimbarile care s-au facut acum strict pe criterii politice si clientelare...e drept ca sefii nu se mai numesc "inspectori sefi" ci "directori coordonatori".
Problema care mi-o pun in permanenta este cea a profesionalismului oamenilor numiti politic in aceste functii...pot conduce un sistem care se bazeaza pe cunosterea si respectarea unei legislatii specifice romanesti si europene? Au suficient timp in cel mult patru ani cat tine mandatul sa cunosca ce trebuie sa ceara de la altii respectand o deontologie a sistemului de SSM ?
O sa fim controlati la SSM de oameni care nu stiu ce trebuie sa observe sau nu au nici macar specializarea tehnica a domeniului controlat si care au probleme de limbaj tehnic pentru a intelege ce nu se respecta.
Ma gandesc daca statul care ar trebui sa aiba ca obiectiv "secutitatea si sanatatea in munca" a cetatenilor care lucreaza, constientizeaza prin reprezentantii lui ca nu se se pot trata aceste probleme cu usurinta si incompetenta.
Securitatea si sanatatea in munca sunt probleme tehnice de specialitate legate direct de fiecare activitate de munca care se desfasoara, fara a putea fi separate. Exista un bun simt tehnic care iti spune ce nu trebuie sa faci si de ce trebuie sa te feresti pentru a nu pati ceva rau,pe care numai cei de specialitate il pot avea.
Cel mai mult ma bucur ca la conducerea Inspectiei centrale s-a facut o schimbare...ramane de vazut daca impostura va continua...